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教育研修・キャリアパス

三木産業には、体系的な人財育成制度、成長できる土壌があります。

キャリアパス

三木産業の社員教育制度を紹介します。

新入社員(先輩と一緒に営業同行、仕事の流れを覚える)→若手社員(一人で新規/既存顧客を担当、海外出張も増えてくる)→中堅社員(顧客業界のスペシャリストに、若手社員に営業ノウハウをアドバイス)→管理職(チームや部全体のマネジメントを担う)

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教育研修

  • 1

    階層別研修

    各役割や年代に合わせ、必要なスキルや考え方を学ぶ研修をしています。

  • 2

    語学研修

    海外での仕事に支障がないレベルを目標に、オンライン型・対面型で英会話研修をしています。

  • 3

    総本店研修

    入社3~5年で行います。
    三木産業の発祥地である徳島に行き、三木産業の歴史を総本店で学びます。

  • 新入社員研修

  • 語学研修

  • 総本店研修

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